疫情期间居家视频开会，是否只发最低工资

疫情期间在家视频开会，每天两场，大约四小时，公司告知只发上海市最低工资，是否合法？

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提问人：ask202204073uj
提问时间：2022-04-07

疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？这个事归哪个部门管？

米成金已过期 2020-05-07 回复(8)

您好！请问疫情期间三月份和四月份在家待岗，企业是否需要支付不低于全工资的百分之五十的生活补贴，我从二月待岗，二月份发了1400元，三月份发了500元，四月通知无薪待岗，今天通知我调岗，由于个人原因不能胜任调岗后的工作性质，企业叫我离职。我是否可以要求企业补发我三月和四月待岗工资呢？

已过期 2020-05-10 回复(1)

我在的企业2020年1月份的工资到现在都没发，然后疫情期间最低工资的百分之八十也没有发放，2020年四月份说了跟企业说要辞职，企业管理人员就说：“如果你现在辞职，疫情期间的最低工资的百分之八十就不发放”。我想问一下这样合理吗

奥弟弟已过期 2020-05-27 回复(2)

ask20200604pjy 已过期 2020-06-04 回复(9)

您好，公司拖欠半年工资不给，然后违法裁员，叫人事给我商量疫情期间不发最低工资，问老板要工资拖到现在都不给，一直以疫情期间没有收到款项为理由

ask20200612hi9 已过期 2020-06-12 回复(23)

疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？

ask20200628dn8 已过期 2020-06-28 回复(4)

您好，公司在疫情期间说有最低工资。复业之后又反悔不发了。这种情况劳动仲裁能赢吗？

zt 已过期 2020-09-22 回复(9)

因疫情原因在家待岗半年多，期间企业发放最低保障工资但今年一月和二月保障工资一直没发放到位，电话与公司沟通说因我未到岗上班暂停发放，限我三天到岗否则视为自动离职，因在老家待岗半年有余年初投资了点小产业现在三天肯定是不能如期到岗，如果公司视我为自动离职我可以申请经济补偿吗？

ask20210319r6k 已过期 2021-03-19 回复(11)

ask20210801rf1 已过期 2021-08-01 回复(5)