当月16号离职公司下月20号才给我发工资，拖欠工资1千多，克扣有2千多
当月16号离职公司下月20号才给我发工资，拖欠工资1千多，克扣有2千多，离职原因是未缴纳社保，离职补偿金也没给。想知道仲裁了之后除了拿回拖欠跟克扣还有补偿金后还能索取什么赔偿吗，比如拖欠工资赔偿总金额百分之50这个
我还在试用期内，以工作两个月因工作不适现要离职，公司拖欠当月工资不发
我还在试用期内，以工作两个月因工作不适现要离职，公司拖欠当月工资不发，应怎么办，老师？
好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补
好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补钱的伟事，以此来变相克扣工资，这单位。。。人性何在
离职之后公司把下月医疗保险费用全部扣除与离职当月工资当中合法吗?
我是4月29日正式离职，公司却把五月份应缴纳的医疗保险费用全部扣除与我4月份的工资当中（包含公司应缴纳费用）请问这样做合法吗。
公司拖欠工资 并在离职后拖了几个月才发工资 而且克扣工资 并
公司拖欠工资 并在离职后拖了几个月才发工资 而且克扣工资 并未具体说明原因 但签署劳动合同时除了基本工资外被算在绩效工资上当时无知所以签署 这样上诉有胜算吗？
公司拖欠社保，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠社保，员工“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
您好！我想问一下我之前在一家公司上班，之后离职了，那家公司克扣我工资和拖欠了我工资
您好！我想问一下我之前在一家公司上班，之后离职了，那家公司克扣我工资和拖欠了我工资，每个月的基本工资是2700元，当时是签订了合同，上面有克扣工资的条款，比如培训期七天不发工资，还有工资未满15天工资按每天50元发放等，我去劳动监察科举报了，也在网上发帖曝光了这家公司，现在这家公司想要找我私了了这件事，但是
公司拖欠2.3月疫情期间的工资，拖到我准备离职的时候还没发，并且还想克扣，这种情况，我有2
公司拖欠2.3月疫情期间的工资，拖到我准备离职的时候还没发，并且还想克扣，这种情况，我有2.3月签字版的工资表，这种情况能向公司要赔偿么？
上海一家公司拖欠工资，因此离职，然后离职当月工资说当月结，后来一天天拖
上海一家公司拖欠工资，因此离职，然后离职当月工资说当月结，后来一天天拖，拖到10号发，跟上班发工资没区别
