罗雨晴律师 VIP2020-07-29 11:57

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 郭庆梓律师 VIP2020-07-29 14:10

您好，有问题，您继续走法律途径维权。举报无效可以直接申请仲裁。
您的合同是重要的证据，收集好证据材料和劳动合同，写好申请书，提交仲裁庭就可以。关于收集证据和走法律程序，我可以协助您。您也可以直接委托律师和公司谈判，公司现在估计是不想将事情闹大，谈判的成功率也很高，您的维权成本也比较低。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈，咨询是免费的。

您好，您觉得对方的处理您不满意的话可以选择继续走法律途径，要回您应得的工资。投诉不成可以提起劳动仲裁。您还有什么疑问或者要补充的可以进一步说明，我了解之后告诉您怎么去做，主页有我的电话号码，这是不收费的，希望能够帮助您。

你好，公司这么处理是有问题的。当时公司克扣，拖欠了你多少工资呢？如果协商不成的话，可以委托我帮你交涉，对方只想500块钱摆平这个事情，是不可能的，如果你有需要，可以来电咨询，我会尽可能的维护你的合法权益。

您好，有问题。公司确实可以做一些处罚决定，但是克扣您工资是不应该的。您可以通过起诉的手段进行维权，建议您直接打个电话给我说明一下具体情况，我帮您想想办法解决。您不用担心，来电咨询是免费的。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，这样处理当然有问题，工资是不可以克扣的，您要做不是网上曝光，这样反而对您不利，您可以申请劳动仲裁要回您应得的工资。您可以先免费来电和我详谈一下，我会最大程度的维护您的利益。

你好，本身就是看您意愿，如果您觉得公司处理符合您的心理预期，可以接受。也可以选择不接受，继续维权

你好，对方的做法是违法的。公司是没有资格克扣员工的工资的。你现在还有当时的合同的原件吗？你可以将合同发给我，我帮你确认一下相关条款的有效性，像一些规定罚款的条款是可以主张条款无效的。我需要了解你的具体情况，才能为你解答相关细节的。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。

有问题，你可拒绝他们的提议，继续走劳动仲裁。

建议注意套路贷风险的识别与防范

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

您好，这样处理肯定是有问题的，您可以去申请劳动仲裁解决，公司不能克扣工资，自行约定无效，如果您对于相关流程有不清楚的地方，可以来电免费咨询，希望可以帮您进行维权。

你好，公司只给你500肯定是不合理的，公司的条款也是不合理的，建议你继续举报和曝光，或者去申请劳动仲裁。具体的你可以来电联系我，来电咨询免费。

你应该要多少自己清楚，