我在民营钢厂人电工主任，当时月工资九千元，但未签订劳动合同，在二月份由于工作不顺心，提出辞职，并递交了辞职报告，当时公司为批准，到了三月底，又口头提出辞职，，几天后，公司口头批准了我辞职，到开工资时，公司以我手下一名电工违规操作为名，据开我两个月工资，这合理吗？我怎样才能讨回公道？
是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？
用人单位没有按照一开始的承诺发工资。一开始说月工资是2600元，结果我辞了原来的工作。而实际上都3个月了，一直发的是1500元，一问他们，他们就说给，但就是拖着不发，上次问他们，他们说给2300，从3月开始发，3月过去了还没发，4月问他们，他们说没事，以后发从3月补，但到现在也没法，请问我该怎么办？
我是一名私人医院医生，搞针灸推拿，因当时离开学校老师帮助找的工作，没签合同到现在已经一年有余，没有买任何保险，并起从一月份到（现在）四月份没有发工资，生活费都没得，麻烦一下老师，我该怎么办？
我是一名私人医院医生，搞针灸推拿，因当时离开学校老师帮助找的工作，没签合同到现在已经一年有余，没有买任何保险，并起从一月份到（现在）四月份没有发工资，生活费都没得，麻烦一下老师，我该怎么办？
用人单位克扣我工资596元，我工作的地方是三星售后下属的单位，现在单位负责人说我下个月表现好就给我补回来，我今天去要我的工资明细，用人不给我调，我应该用什么法律途径维权。有我跟我们店长的记录，有店长跟上级领导的聊天记录，聊天记录明显是店长私自给我扣除的。 在我再三询问上级领导工资问题的时候，领导跟我们店
员工一个月上25天班（一周只休一天假），用人单位该怎样付工资？
国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？
我于2013年3月1日到公司上班，试用期两个月，没有签订合同。因身体原因，4月29日晚打电话请假两天（5月1、2号），当时班长批准了。但是30号上午上班期间，班长又给我打电话说经理不同意休息。由于当时是想休息两天然后3号去医院检查身体，所以当时就决定辞职，问过班长说用不着任何手续，当时就让我休了，说以后给我打电话
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗
我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了，业务能力很强而且有职业救生证。 可是，每到调整最低工资时就是不给调，理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资，他们现在要看我的退休证？请问我该怎么办？
