法定节假日没有3倍工资,只有调休。员工在享受调休后,离职时能够要求3倍工资补偿吗
法定节假日没有3倍工资,只有调休。员工在享受调休后,离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资,不给调休,也不给补休,也不给三倍工资,此行为违反我国劳动法,与公司人事,公司领导沟通过这个问题,均回复从公司成立以来节假日上班都是99元,无三倍工资的说法,自1995年劳动法1月1日实施以来,到今年2019年,共计24年,以最低工资标准
人事以离职员工不享受上个月节假日补贴为由,克扣清明节当天工资
人事以离职员工不享受上个月节假日补贴为由,克扣清明节当天工资,这种行为是合理还是违法的呢?劳动合同中没有相关陈述
公司单方说没有法定节假日,所以不存在调休和工资翻倍,是否违法
公司单方说没有法定节假日,所以不存在调休和工资翻倍,是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理?
早教机构甲醛严重超标,并且乱扣员工工资,法定节假日不放假,说是给调休
早教机构甲醛严重超标,并且乱扣员工工资,法定节假日不放假,说是给调休,但是申请调休不给批准,最后说没调休就没加班费了,还有很多类似的现象,请问可以举报吗
律师您好! 公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金
律师您好! 公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金,因为签订劳动合同中,有一条是服从单位加班要求,但没有写明补偿方法,请问这样做法是否符合劳动法,员工应该如何维护个人合法权益?
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资,但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资,但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿,这样合法吗
我们是医院实习生没有工资,医院国家法定节假日没有休假,也没有调休
我们是医院实习生没有工资,医院国家法定节假日没有休假,也没有调休,学校老师说听从安排这是违法的吗?
如果单位之前所有离职的员工都有多补偿一个月工资,但单位规章制度并没有明文规定
如果单位之前所有离职的员工都有多补偿一个月工资,但单位规章制度并没有明文规定,这种情况下提出离职后可以要求多补偿一个月工资吗
没有及时签订劳动合同,员工离职要求补偿双倍工资?有什么解决办
没有及时签订劳动合同,员工离职要求补偿双倍工资?有什么解决办法吗?