被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能
被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能以解除合同以及相关衍生出来任何问题向公司索赔。按照n+1补偿，已经拿到补偿款。 但是公司去社保局办理社保减员填写是自动辞职，导致现在无法办理领取失业金。现在公司去社保局要求改离职原因，社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金由n+1变成2n和要求办理失业金吗？还能起诉公司赔偿无法领取失业金的损失吗（因解除协议写明不能再向公司做任何索赔）？现在这个形势不好找工作
公司单方面解除劳动合同，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议
上班2年半，公司单方面解除劳动合同，同意赔偿3个月工资，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议。能否还能要求双倍赔偿？本年度年假未请能否要求3薪？
公司决定注销，人事与孕妇协商签订离职协议书，孕妇按照协议约定日期办理了离职手续
公司决定注销，人事与孕妇协商签订离职协议书，孕妇按照协议约定日期办理了离职手续，后公司提出只盖有公章无法人签字该协议无效，未按规定日期支付赔偿金，请问孕妇该如何维权？
签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款
签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款。现无人交接下离职程序走不完。此情况能劳动仲裁吗？
您好，公司口头解除劳动合同（有录音），而且带走逼迫性的跟我谈，协商赔偿未一致，当时未在解除劳动协议上
您好，公司口头解除劳动合同（有录音），而且带走逼迫性的跟我谈，协商赔偿未一致，当时未在解除劳动协议上签字，现在公司又说不解除劳动合同了，但是只给发底薪也不给安排工作，我该怎么办？
公司无故解除劳动合同，并和我签订了离职赔偿协议5万多，后来他们财务多打了一笔
公司无故解除劳动合同，并和我签订了离职赔偿协议5万多，后来他们财务多打了一笔，等于支付了两次经济补偿金，我需要退回去么？
公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？ 员工并未办完所有的离职手
你好，我怀孕期间被公司裁员，双方已经签订了协商解除合同协议，但公司未按照孕妇赔偿标准赔偿
你好，我怀孕期间被公司裁员，双方已经签订了协商解除合同协议，但公司未按照孕妇赔偿标准赔偿，我还可以另行主张权利吗？
您好，公司裁员、双方签订劳动合同解除协议，约定时间赔偿金额；现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金
您好，公司裁员、双方签订劳动合同解除协议，约定时间赔偿金额；现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金，请问有什么快速的办法拿到赔偿金呢？谢谢。
离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业
离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业，以及不能就职原岗位，相当于限制了行业以及工作岗位。而且协议补偿金只有工资的百分之20，低于法定规定的最低补偿金。请问，对于这份竞业协议，本人可以申请仲裁取消吗？或者是不履行这份协议？
被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职
被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职，无法办理领取失业金。现在单位去社保局要求改，社保局又说无法改了。怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金和要求办理失业金吗
