劳动纠纷
公司决定注销，人事与孕妇协商签订离职协议书，孕妇按照协议约定日期办理了离职手续
公司决定注销，人事与孕妇协商签订离职协议书，孕妇按照协议约定日期办理了离职手续 公司决定注销，人事与孕妇协商签订离职协议书，孕妇按照协议约定日期办理了离职手续，后公司提出只盖有公章无法人签字该协议无效，未按规定日期支付赔偿金，请问孕妇该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-01-10 13:41
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-01-10 13:41
已有5位律师回答了该问题
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及时劳动仲裁索要
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双方协议是有效的，可以诉讼维权
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。单位说法是不对的。
可以来电联系委托专业律师处理。 -
只要盖了公章协议就有效，未按期支付赔偿金，可以通过法律途径要求支付，建议委托律师维权。
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协议具有法律效力，可起诉公司要求按协议支付赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
追问：请问逾期未支付仲裁可以申请更多补偿吗？公司说如果仲裁只同意支付协议一半赔偿金，可以坚持要求按协议全额支付吗？除了协议还需要提供证明资料吗？回答：可以坚持要求按协议全额支付
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