已有劳动关系的情况下，被要求每天上班11小时，没有基本工资只有一定提成报酬

已有劳动关系的情况下，被要求每天上班11小时，没有基本工资只有一定提成报酬，合法吗？

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提问人：202201251Bdo
提问时间：2022-01-25

我找了一个暑假工。他要求每天早晨四点上班。下午六点下班。中午只有半个小时吃饭时间。一天干14个小时。按小时给，一小时六块钱。怎么办？

ask201907087s8 已过期 2019-07-08 回复(4)

我在超市上班，平时工资是提成加基本工资，过年时候要求加班，没有加班费

我在超市上班，平时工资是提成加基本工资，过年时候要求加班，没有加班费，但是领导说你过年销售多了，提成多了，这合法吗？

ask20190818ve7 已过期 2019-08-18 回复(8)

学校安排酒店实习，工资2200，月休四天，每天上班要十几个小时，没有加班费没有补休

学校安排酒店实习，工资2200，月休四天，每天上班要十几个小时，没有加班费没有补休。但是根据劳动法，加班是要付百分之一百五的工资的，但是我们什么也没有。连补休也没有，我看到说可以去劳动争议仲裁委员会申诉，我想知道这样做有用吗

影铃TY 已过期 2019-10-11 回复(2)

一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半

一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半。加班费也没有

ask20200121rst 已过期 2020-01-21 回复(1)

所在私企强制要求每天上班12个小时，没有加班费，如何维权？

父亲在一家私营印刷厂工作了20年，几乎每天都要上班十二个小时左右，法定节假日永远在上班，甚至今年春节初一初二初三都要求每天上班十二小时，并且没有基本工资，没有加班费！！工资多少完全由个人工作产量多少来决定。虽然签署了自愿加班的合同，但我很怀疑自愿加班合同的合理性，工作是很重的体力活，如此上班真的合法吗

1498403364 已过期 2020-01-22 回复(5)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资

CR400AF-A 已过期 2020-03-10 回复(14)

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

唔系所有C都系细胞____ 已过期 2020-04-16 回复(5)

学校要求跟岗实习，进的仓子，跟所学专业没有一点关系，每天工作12小时加班

学校要求跟岗实习，进的仓子，跟所学专业没有一点关系，每天工作12小时加班，还有夜班，是否违法

ask20210906jcf 已过期 2021-09-06 回复(5)

上班没有听从领导安排被扣钱合理吗？工资只有提成没有底薪，请假

上班没有听从领导安排被扣钱合理吗？工资只有提成没有底薪，请假扣钱合理吗？一天上班超过8个小时没有加班费，现在一月份被强制加班12个小时，提成没有提高也没有加班费怎么办？虽然签了合同但是公司并且没有缴纳社保呢？

ask20220102s0v 已过期 2022-01-02 回复(3)

我们在一家美容机构上班，没有保底工资，按业绩提成。但是会经常下班后要求大家参加开会

我们在一家美容机构上班，没有保底工资，按业绩提成。但是会经常下班后要求大家参加开会。还要按规定时间打卡上下班。迟到忘记打卡或者没按他们的规定等都要罚款。请问一下这个合理吗

过敏源已过期 2022-01-11 回复(9)