我是个设计师，工资是底薪➕ 提成的方式，从一家公司离职后公司底薪给了

我是个设计师，工资是底薪➕ 提成的方式，从一家公司离职后公司底薪给了，但是提成没给，金额不是很多，就1000多，拖了5个多月了，能申请劳动仲裁吗？申请需要什么材料呢？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：刻的石
提问时间：2022-01-18

我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成。我10月出勤全勤，老板因我没意向客户只发底薪2000÷30天*17天实际出勤+全勤200＝1333，是不是克扣工资，我觉得我应得2200正确吗。

ask201711154hh 已过期 2017-11-15 回复(2)

我大四实习期间在一家公司工作了九个月，离职后公司拖欠我四个月的提成和最后一个月的底薪

我大四实习期间在一家公司工作了九个月，离职后公司拖欠我四个月的提成和最后一个月的底薪，请问有什么办法能要回工资？能证明劳动关系无合同（到我辞职时我都是未毕业的大学生身份）

ask201808135xq 已过期 2018-08-13 回复(4)

我在一家公司工作22天，离职时候公司和我说第一个月只有底薪没有提成不给我提成

我在一家公司工作22天，离职时候公司和我说第一个月只有底薪没有提成不给我提成，合法吗？

ask20181004m1t 已过期 2018-10-04 回复(4)

您好，我在一家服装公司做设计师，我已经离职的，老板还拖欠我两万多块的提成没给我发

您好，我在一家服装公司做设计师，我已经离职的，老板还拖欠我两万多块的提成没给我发，但是没有签合同协议我可以起诉他吗

Later 已过期 2018-10-22 回复(3)

我的工资体系是底薪加提成，离职后公司承诺项目完工按比例提成，但现在公司不遵守承诺

我的工资体系是底薪加提成，离职后公司承诺项目完工按比例提成，但现在公司不遵守承诺，该怎么解决

ask201811150wi 已过期 2018-11-15 回复(6)

我在某公司工作，该公司前三月工资方式采用的是底薪加提成，往后都是提成

我在某公司工作，该公司前三月工资方式采用的是底薪加提成，往后都是提成，我在合同有效期内单方面毁约离职，为对公司造成影响，请问我会承担什么样的责任底薪是2000元，当时是租房给我们住大概3人住三室两厅的房间，该公司发律师函要求我赔偿50万元是否合理

ask20190712992 已过期 2019-07-12 回复(4)

从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种

从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲

ask20190823p7c 已过期 2019-08-23 回复(3)

在一家小公司做设计师，工资是底薪3000加提成三个点，平常上班也不打卡

在一家小公司做设计师，工资是底薪3000加提成三个点，平常上班也不打卡，没有签合同，没有五险一金，提成老板说要工程结束后发，然后找各种理由拖欠，目前还有几万提成没拿到，今年老板还准备降提成，本来就没什么单，想离职，又怕提成拿不到，该怎么办？

Angel_小项已过期 2020-02-07 回复(14)

在一家娱乐公司当主播因病离职在申请离职期间公司却以开除的方式不给开保底工资

在一家娱乐公司当主播因病离职在申请离职期间公司却以开除的方式不给开保底工资签约的时候钱的是合作协议单方面的不平等条约请问下在法律上这个合同生效嘛

qzj090725 已过期 2020-11-27 回复(11)