我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元
我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元，11月30日突然说冬休3个月，月工资发50%，3月1日正式上班，也没有正式发文件，我又在那坚持工作到1月5日，后就回内地老家探亲了，今公司总经理突然发个电子版的股东会议决定，单方面和我解除劳动合同，并说我不遵守公司劳动纪律，要我2月10日回去办理交接，请问我如何维权？
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。 劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。
各位律师朋友好： 请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。 我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
企业与我签订了两份非全日制劳动合同，但是发放工资的公司账号只有一个
企业与我签订了两份非全日制劳动合同，但是发放工资的公司账号只有一个，且发放工资的周期按30天计算的月薪制，每天工作小时为10 个小时，不给我办理任何保险，规定了三个月的试用期，请问公司有无违法行为，具体哪些地方违法了
我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管，试用期三个月，我负责营业销售业务
我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管，试用期三个月，我负责营业销售业务，（对销售部人员的聘用享有决定权）劳动合同签订后又要求我上班，两个月后企业发现我的销售业绩平平，要求我制定销售计划，然后我就招了新的人，用了以前工作单位的同事，过了两个月，然后企业对我工作经历产生了怀疑，派人对我提供任职经
