我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元

合同纠纷

我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元，11月30日突然说冬休3个月，月工资发50%，3月1日正式上班，也没有正式发文件，我又在那坚持工作到1月5日，后就回内地老家探亲了，今公司总经理突然发个电子版的股东会议决定，单方面和我解除劳动合同，并说我不遵守公司劳动纪律，要我2月10日回去办理交接，请问我如何维权？

问题状态：已过期
提问人：君子（上海－浦东新区）
提问时间：2022-01-17 12:33

已有14位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-01-17 12:34

你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

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陈皓元律师 VIP2022-01-17 12:48

可以申请劳动仲裁具体可以来电咨询

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王高强律师 VIP2022-01-17 12:49

你好，可能是违法解除，可以主张赔偿的

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毕丽荣律师 VIP2022-01-17 12:58

可以直接按照合同的约定来履行的

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李保忠律师 VIP2022-01-17 13:01

可以起诉

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孟海律师 VIP2022-01-17 13:12

按照问题所述情况，公司行为涉嫌违法解除劳动关系，可以依法通过劳动仲裁等法律程序进行索赔处理。

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孟凡兵律师2022-01-17 12:35

既然被解除劳动关系，那就要求经济补偿金

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罗远水律师2022-01-17 12:47

应提供公司关于冬休3个月的证据

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方乐律师2022-01-17 13:35

您好，请问公司跟你说冬休的事情是有发正式的通告吗？还是只是口头说明？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

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王珂律师2022-01-17 14:07

需要证据

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邹连香律师2022-01-17 14:54

您好，初步判断，公司属于违法解除合同，可以申请劳动仲裁维权解决。

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杨大伟律师2022-01-17 16:07

你好，劳动合同是什么时候签订的？

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代雨庭律师2022-01-17 16:43

可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同的赔偿金，补发全工资，具体可来电详细法律咨询。

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李勇律师2022-01-18 15:56

需要提供冬休的证据

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