公司实习期为2个月，本人女生，从事办公室文员工作，从3月12日开始工作到今天5月9日，被公司辞退，理由是公司想招男生一边做文员一边可以去操作工那边帮忙，本人工作认真无任何不良问题。
请问我爸在一家个人企业上班7，8年了一直没有签订劳动合同，如今在工作中受伤，怎么样才能更好的获得更好的赔偿。
我母亲上班途中遇车祸，是不是工伤，能得到工伤保险赔偿吗？是不是交通事故赔偿后工伤保险就可以不赔了吗？工厂也不用负责吗？
我妹因怀双胞胎被列为高危孕妇。但在怀孕30周时早产，当天我们是去医院检查了，并告知医生因无尿液排出，老是想大便，屁股痛，医生听胎心说胎儿一切正常后离开医院，晚上就早产生下2男婴。现在一直在ICU病房，情况不乐观。
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
我在这间工厂已经工作了8个月了，一直没有签劳动合同，现在如果老板以不适合工作岗位为由，决定辞退我，并要求于下个月离职，我能得到一些赔偿吗？ 好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？
我是2009年11月5日进入公司，并签订上海合同，2012年11月公司通知我合同到期，以公司搬迁至苏州事由，要我签订苏州合同或者到期离职（带赔偿），我当时签了苏州合同，但要我在上海劳动合同到期通知书上写上“同意签订苏州合同”。 马上公司要搬完了，现在不想去苏州，公司以我签了苏州合同为由，说我是苏州员工派遣到上海
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
孩子在开运动会时被别的孩子用铁管戳伤了，眼睛上方约1厘米处缝了3针，家长请假在家照顾，请问我是否可以要求对方家长赔偿误工费和孩子的营养费？因孩子做了CT扫描，会杀死体内的白细胞，降低免疫力，需补充营养以提高免疫力。另外补偿有没有相关标准，我不想讹诈别人。
8年前闵某撮合我妈和闵某他哥在一起（以下简称闵叔）闵叔的老婆是跑路掉了，所以他们未离婚。所以我妈和闵叔在一起后双方未能领结婚证。 一过8年，我妈已经54多岁又有先天性的滇痫病（一开始闵某兄弟就知道）。前几天闵某把他哥和侄儿（侄儿智力低下）接走，留下我妈，并要求我妈搬出闵某的房子。（我妈和闵叔在一起是住在
新办公室刚装修好就让我们搬进去办公，室内味道很浓，我们每天至少待8小时在这样的环境下，问此情况辞职后可否要求公司赔偿？如可以，需要提供哪些证据？
