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我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管,试用期三个月,我负责营业销售业务

我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管,试用期三个月,我负责营业销售业务,(对销售部人员的聘用享有决定权)劳动合同签订后又要求我上班,两个月后企业发现我的销售业绩平平,要求我制定销售计划,然后我就招了新的人,用了以前工作单位的同事,过了两个月,然后企业对我工作经历产生了怀疑,派人对我提供任职经历进行调查,我之前应聘说自己在多个企业从事过的销售主管的经历(是假的),所以他和我解除了劳动合同。

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:ask20211221lgi
提问时间:2021-12-21
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试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)

刘其钊 已过期 2010-03-15 回复(2)

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我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流

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试用期已过,还未签订劳动合同怎么办

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