您好。公司项目不做了，然后把我们部门解散了。让我们写离职申请
您好。公司项目不做了，然后把我们部门解散了。让我们写离职申请，一开始就是说不赔偿，协商过后说同意补偿一些，但是我不是很放心，我在离职申请上写了关于赔偿的条款。离职申请上只有我自己的签字，公司给了盖公章的离职证明。如果最后公司没有补偿的话，我能不能仲裁呢？（是特别特别小的公司，所以离职申请由我自己编辑，不是单纯的填写表格）
公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局
公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局，想了一个办法叫上班，说上班就有工资发，不上就没有。问题是上班没事做，这不是摆明了要我们自己自动离职么？这样的情况该怎么维护自身该有的权益？
您好，我的情况如下，我今年5/7来这个公司第一天上班，然后我6/5申请离职
您好，我的情况如下，我今年5/7来这个公司第一天上班，然后我6/5申请离职，今天和经理谈话，要求我招到新人才能走，但是我的前一个人是辞职申请了半年我才来的，所以她等了半年，我不想等半年那么久甚至可能更久，面试时候谈的三个月后交五险，七月结束试用期就结束了，因为申请辞职所以不给交五险，但我要求在等待新人期间
公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了
公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了。请问是否应同意公司所说？公司说的这个协议靠谱嘛？该怎么选？
您好，公司规定离职要提前一个月申请，然后才能离职 但是我不满足公司制度 坚持要现在走
您好，公司规定离职要提前一个月申请，然后才能离职 但是我不满足公司制度 坚持要现在走，公司说走的话要扣除一个月工资 请问这个合理吗？
律师您好 我们公司本来的电商部门说要取消 然后擅自让我们调岗
律师您好 我们公司本来的电商部门说要取消 然后擅自让我们调岗去做销售 感觉是变相辞退这种情况是否可以要求赔偿？
您好，公司在疫情期间裁员，让我们先填的离职单，现在申请维权可
您好，公司在疫情期间裁员，让我们先填的离职单，现在申请维权可以么？
您好，就是我上班，然后走的是正常离职，只不过那天我们部门负责人休息不在
您好，就是我上班，然后走的是正常离职，只不过那天我们部门负责人休息不在，没有得到他的签字，是副总经理给我签的，我的员工试用期也是过了的，不过现在他们拒绝给我发工资，所以我想咨询一下，我这个工资可以索要回来吗
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金。我们拒绝签离职申请协议。（解散没有出具双面通知，但是我们开会录了音）10月29日我们到公司继续协商，但公司负责人没有过来协商，下午我们集体去申请了劳动仲裁，公司负责人又说不解散了，要求我们回去继续上班。我们可以拒绝吗？
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
