本人11月29号离职，公司12月2日发文公示，离职当月不发放出差补贴和绩效，从11月1日生效。请问事后公示是否具备相应的效应，我能否通过劳动仲裁要回我11月的绩效和补贴
中介发布的信息。公司名称和我去的真实公司名称不一样。而且所说的待遇问题也不一样。他发布的是食品有限公司。再让我培训完十五天以后，才告诉我去的公司，结果公司却是京沧物流。他所谓的培训期间带薪，工作三天就能预支，结果到了之后，公司却答复我们，工作不满一个月一分钱没有，我才知道被骗了。我们之间之前签的合同
辞职后工资乱扣我工资我不认同，但还是扣了，我在网上发布公司以铝充当铜卖假的全铜产品给客户和乱扣供应商的钱以及不付款，还有员工工伤还扣工资这样是否犯法？
1.公司利用职工银行卡做假账（说是公司规定）是否存在违法行为？ 2
1.公司利用职工银行卡做假账（说是公司规定）是否存在违法行为？ 2.公司每个月扣取红利费，说是年会时双倍返还，但是现在辞职了，公司还在扣红利，合理吗？之前的红利能要回来吗？
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢
公司私自扣压员工工资，公司上班时间不符合规定，公司发布虚假招
公司私自扣压员工工资，公司上班时间不符合规定，公司发布虚假招聘信息
上班后签各种协议，如员工行为承诺书，员工互相担保协议，公司是否违法？
上班后签各种协议，比如员工互相担保对方行为，愿意对协议方的行为承担担保责任，若未尽本协议责任，愿承担相应的惩处。公司是否违法？
公司强制要求员工拉人进群，否则就扣钱，这样的规定是否违法，员
公司强制要求员工拉人进群，否则就扣钱，这样的规定是否违法，员工能否拒绝
因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7
因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日一天按照国家规定需要补班，故而那一周上班时间为6.5天，共计48小时，但劳动法规定每周上班不得超过40小时。公司如此安排并未按照加班核算，请问是否合理？
公司申请破产重组到现在九个月（还在进行中），工资未发放五险未缴，是否符合规定
公司申请破产重组到现在九个月（还在进行中），工资未发放五险未缴，是否符合规定。
