我在深圳一家民营小公司做了一年多，入职是产品经理，但后来原定的项目黄了，公司也一直没有新项目做，后来被安排去写代码。最近项目组合并，产品经理更过剩了，老板就想让我自己辞职。上周又让我“捡一下”一个废弃的项目。我很认真研究准备，三天后找他沟通，想让他指一下方向，也准备了几个问题问一下。结果他说方向不对，问题不对，就让我辞职；否则按辞退，会在离职证明写：能力不行被辞退。觉得这明显就是个套路啊。本来就是沟通，问问题又不是结论，更没有造成后果，问问题难道问题本身也要必须正确吗？再说了，到底对错也得以实践为唯一检验标准！能力不行我做1年多？ 我请求各位律师朋友帮忙分析一下，他这么做是否合法，这么写离职证明，肯定影响我再就业，我应该怎么做？是否属于非法辞退？可以怎么要求赔偿？谢谢！
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为
离职期间可以请事假吗？领导不批的话算违法吗？离职证明单位刁难员工不愿意盖章
离职期间可以请事假吗？领导不批的话算违法吗？离职证明单位刁难员工不愿意盖章，算违法行为吗？
老板证明自己的主观意识是不让员工低价卖烟 但是员工不是故意的
老板证明自己的主观意识是不让员工低价卖烟 但是员工不是故意的还用承担责任吗
员工隐瞒与前公司签合同未离职的事实，并且伪造了离职证明，与现
员工隐瞒与前公司签合同未离职的事实，并且伪造了离职证明，与现公司签的合同是否无效？
公司打印离职证明。打印个人原因。日期时间都不是员工笔迹。离职证明没有员工签字
公司打印离职证明。打印个人原因。日期时间都不是员工笔迹。离职证明没有员工签字。有效吗
