以离职证明要挟员工让自己提离职 我在深圳一家民营小公司做了一年多，入职是产品经理，但后来原定的项目黄了，公司也一直没有新项目做，后来被安排去写代码。最近项目组合并，产品经理更过剩了，老板就想让我自己辞职。上周又让我“捡一下”一个废弃的项目。我很认真研究准备，三天后找他沟通，想让他指一下方向，也准备了几个问题问一下。结果他说方向不对，问题不对，就让我辞职；否则按辞退，会在离职证明写：能力不行被辞退。觉得这明显就是个套路啊。本来就是沟通，问问题又不是结论，更没有造成后果，问问题难道问题本身也要必须正确吗？再说了，到底对错也得以实践为唯一检验标准！能力不行我做1年多？
我请求各位律师朋友帮忙分析一下，他这么做是否合法，这么写离职证明，肯定影响我再就业，我应该怎么做？是否属于非法辞退？可以怎么要求赔偿？谢谢！