企业经营困难，不同意分流，公司可以解雇吗？

企业经营困难，将部分员工以分流方式安排到其他分子公司，距离现在上班的单位有30多公里，造成上下班的不便，员工可以不同意分流吗？

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提问人：762504
提问时间：2021-11-17

哺乳期公司经营困难岗位取消了，可以调岗吗？如果我不同意调岗怎么办？

面临调岗已过期 2015-10-09 回复(2)

公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟。我查询到工资支付条例，和浙江省支付条例，都有提都经劳动者同意，或者经过工会同意可以延迟支付最长不超过15天，还有一条提到公司如果因为经营困难，无法按时发放工资要提前或者逾期3日内向劳动监察部门备案。如果以上公司都没有做那是不是够成

王磊已过期 2016-10-19 回复(2)

公司改变经营模式，由原来的职工控股到被企业收购，员工可以提出解除劳动合同

公司改变经营模式，由原来的职工控股到被企业收购，员工可以提出解除劳动合同，并要求赔偿吗？

a凤凤已过期 2018-05-10 回复(2)

公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿

公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿，就可以减员了

秦伟伟已过期 2018-11-23 回复(2)

我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今

我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今，恶意拖欠员工工资近4个月不发，有近5年未与员工签订劳动合同，也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢？

ask201911140ru 已过期 2019-11-14 回复(13)

我在一家公司工作了十九年，现今因公司经营困难，被辞职，企业接基本工资赔偿是否合规

我在一家公司工作了十九年，现今因公司经营困难，被辞职，企业接基本工资赔偿是否合规！多谢！

ask201911182cx 已过期 2019-11-18 回复(6)

您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字

您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字。事隔7日，员工反悔，申请劳动仲裁要求赔偿，这种情况企业还需要赔偿吗？

ask20200325bsc 已过期 2020-03-25 回复(9)

我在上海徐匡迪当市长那年享受了一个政策就是企业亏本的公司负责人可以出资购买经营的店铺

我在上海徐匡迪当市长那年享受了一个政策就是企业亏本的公司负责人可以出资购买经营的店铺，通过国资办红头文件向国资办购买了一处上海临街店铺终身使用权，可以继承的那种，因为该店铺本身不具备产权，但是有国资办红头出售文件，那一年是国际允许的。该店铺我一直支付着物业费800多，如今我想出租，物业要调高我协议租金9

ask2020040353m 已过期 2020-04-03 回复(6)

您好;在国家企业公示系统，查不到的公司，是不是不具备合法经营权益，是不是可以到有关部门去举报

ask20210715i5i 已过期 2021-07-15 回复(4)

企业经营困难，需分流部分员工

企业经营困难，要求部分员工分流到其他分子公司（距离现在单位30公里以外），签了无固定期限合同，还有不到一年就退休了，需要什么条件可以不分流或都拿经济赔偿。

762504 已过期 2021-11-17 回复(6)