签订一年外包合同12月22日到期，11月12日所在工作单位以公司人太多领导不批准续签为由

签订一年外包合同12月22日到期，11月12日所在工作单位以公司人太多领导不批准续签为由，要求11月底离职，有经济补偿吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：李小文
提问时间：2021-11-13

我是09年到公司第一次合同起始09年6月1日到2012年5月31日第二次合同起始2012年6月1到2015年5月31日但是在合同还没有到期前。单位单方面终止合同（没有书面通知。没有口头协商。我手里的合同也被强制要回去了）终止合同。然后在2014年从新签订合同起始日期是2014年7月1日到2018年5月31日问题1单位如此更改合同是否违法

meihe425 已过期 2018-05-15 回复(8)

已经签订劳务派遣合同，合同未到期。合同签的是文员工作，现在用人单位已到位不景气为由，让我去食堂上班

已经签订劳务派遣合同，合同未到期。合同签的是文员工作，现在用人单位已到位不景气为由，让我去食堂上班。现在用人单位是否合法？如果我坚决不去，或者他们辞退我，我会得到什么样的补偿。

ask20181009wch 已过期 2018-10-09 回复(1)

在公司工作三年多了一直没交社保，合同到期没续签过了八个月了，以不交社保为由向公司终止合同

在公司工作三年多了一直没交社保，合同到期没续签过了八个月了，以不交社保为由向公司终止合同，可以得到什么样的补偿！原来签的三年合同丢了找不到了，想委托律师代理，松江区

ask20181011282 已过期 2018-10-11 回复(8)

我与单位签订的了3年的合同过期一年半了，没有续签一共在公司工作4年半

我与单位签订的了3年的合同过期一年半了，没有续签一共在公司工作4年半，现在公司要把我辞退，应该补偿我多少个月的工资

A0meteor 娟 已过期 2018-11-08 回复(5)

本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同

本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同，请问应该如何索赔，是否可以申请双倍赔偿金？