合同纠纷
签订一年外包合同12月22日到期，11月12日所在工作单位以公司人太多领导不批准续签为由
签订一年外包合同12月22日到期，11月12日所在工作单位以公司人太多领导不批准续签为由 签订一年外包合同12月22日到期，11月12日所在工作单位以公司人太多领导不批准续签为由，要求11月底离职，有经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：李小文（北京－东城区）
提问时间：2021-11-13 10:16
提问人：李小文（北京－东城区）
提问时间：2021-11-13 10:16
已有7位律师回答了该问题
-
你好！有补偿。
-
可以直接申请补偿的
-
应当给予补偿
-
劳动合同到期终止不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
-
有经济补偿
-
不续签有补偿
-
你好 一般可以主张的
咨询专业律师
相关咨询
- 2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期 3个回复
- 与劳务公司签订两年合同到期，合同到期三个多月未能续签，现被用工单位以效益不好辞退 10个回复
- 公司以请假未获批准算旷工为由，不给合同到期不续签的离职补偿金 10个回复
- 在单位工作十年以上合同到期不给续签给双倍补偿金吗？公司违法吗 3个回复
- 关于正常合同到期，单位不给续签，离职补偿金的事情？工作8年多，不到9年；单位换领导 7个回复
- 本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同 8个回复
- 我与单位签订的了3年的合同过期一年半了，没有续签 一共在公司工作4年半 5个回复
- 在公司工作三年多了一直没交社保，合同到期没续签过了八个月了，以不交社保为由向公司终止合同 8个回复
