怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。
劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金
本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金，我的情况，是否应该享有二季度绩效奖金。
