我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议

我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：ask20211103td8
提问时间：2021-11-03

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)

王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？

ask20150729r9x 已过期 2015-07-29 回复(1)

1456320656 已过期 2016-02-25 回复(3)

公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同，针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法？

ask20160316dqa 已过期 2016-03-16 回复(2)

你好律师，我们公司没有营业执照，然后签署的合同离职两年内不能同行业，这个合同生效吗？

ask201607313kg 已过期 2016-07-31 回复(1)

原公司收购我们员工手上的设备，没有协议和合同，票已经开了，离职后不给钱，我们员工回公司拿之前卖给公司的设备做抵押，现在公司报警，我们如何做

ask20160922qq2 已过期 2016-09-22 回复(1)

公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作，并且没有给我们保密津贴和补偿，请问这是否合法？

ask20170327wxb 已过期 2017-03-27 回复(14)

我们之前签署过一份劳务用工代理权合同，但是我刚知道他们公司没有劳务资格派遣证。合同还做数吗？而且合同上没有写清楚几号的人，多少的费用。这都是私下沟通的。只有聊天记录。如果一旦发生矛盾，这些可以作为有利证据吗？

ask20180126vey 已过期 2018-01-26 回复(1)

没有签合同和保密及竞业协议，公司还欠了我们一年社保，离职后能去同行工作，带走老客户吗？如果是违法的，需要如何承担法律责任呢？如果是违法的，需要如何承担法律责任呢？(麻烦大家也回答一下这个问题，谢谢！）

summer663245432 已过期 2019-02-15 回复(3)

公司员工在上班期间签署保密协议，离职后发现违反了公司保密协议，可以起诉吗？

her.plaid.shirt 已过期 2019-09-04 回复(5)