离职，昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职
离职，昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职，我16号申请下个月底离职，昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职，我16号申请下个月底离职，昨天部门经理找我让我这周离职，我该怎么维护自己合法权益
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
我公司合同上提到，如离职要提前一个月申请，我2月3日提出了离职。但我所在的部门（人力资源行政部）经理却叫我在2月16、17日这2天把工作移交给本部门的副经理，而2月18日正好是我们公司放春节的时间。我问部门经理，为什么偏偏在春节放假这天叫我离开公司呢，他说：“你不是很想离职吗？现在我就批准你。”既然合同上提到
你好，我是公司部门的出纳，提前一星期跟公司申请离职，但是为招到人
你好，我是公司部门的出纳，提前一星期跟公司申请离职，但是为招到人，未办理离职手续，人事说，未办交接离职的。扣发上月工资（当月工资次月发），还有，我们去年的红包，请问我可以拿回去年度红包，还有上月工资吗？
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下
公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下，公司能放我走么？
公司合同上说要离职需要提前一个月交离职申请。可是经理看我好欺负经常无故加班无故多做业务
公司合同上说要离职需要提前一个月交离职申请。可是经理看我好欺负经常无故加班无故多做业务，受不了要走了。但是经理说不给上面签字。还不能离职。请问怎么办
公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请快到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资
公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请快到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资。 我该怎么办
公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请还差2天就到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资
公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请还差2天就到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资。 我该怎么办 报警有用吗？
公司要提前45天申请离职，我16号申请下个月底离职，昨天部门经理找我让我这周离职
公司要提前45天申请离职，我16号申请下个月底离职，昨天部门经理找我让我这周离职，我该怎么维护自己合法权益
