试用期最后一天口头辞退，我口头说要仲裁后，马上发书面改成3天

试用期最后一天口头辞退，我口头说要仲裁后，马上发书面改成3天后

试用期无故辞退没有书面而是口头强迫我离职 并且是签了一年的合

试用期无故辞退没有书面而是口头强迫我离职 并且是签了一年的合同的 离职后还说工资要扣除一部分并且下个月才给我

试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你

试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你，请问我们要求他们付给我双倍工资吗？，

试用期口头约定1-3个月，三个月的试用期的最后两天因事请假但被辞退

试用期口头约定1-3个月，三个月的试用期的最后两天因事请假但被辞退，是一家俄罗斯在广州的代表处，可以要求双倍经济赔偿吗？谢谢

试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知

试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知。

律师你好。我7月十五日上班见工口头说好试用期两个月的。但到了9月+九号他说我试用不合格辞退我

律师你好。我7月十五日上班见工口头说好试用期两个月的。但到了9月+九号他说我试用不合格辞退我。且沒任何补偿。请问这合法吗。算炒人吗。如果算炒人。我应得到那些补偿。急复。谢谢。

你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退

你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退，我有经理口头辞退我的录音和微信截图。过了一个月公司又书面通知我是因为旷工被辞退。公司不承认这种情况我该怎样维权？我已申请劳动仲裁，劳动法方面那一条规定是可以帮我得到赔偿？具体算法是怎样算的？

在医院试用期间无任何过错被护士长口头辞退 试用期未签合同但有文件通知

在医院试用期间无任何过错被护士长口头辞退 试用期未签合同但有文件通知，是否能够得到补偿

还在试用期，2月11日人事口头通知被裁（有录音），无书面辞退文件

还在试用期，2月11日人事口头通知被裁（有录音），无书面辞退文件，拖了一个星期后公司给的回复是经济困难无法赔偿。想去劳动仲裁，但目前还在老家，回上班城市后还要隔离14天，请问劳动仲裁的时效为多长？最后的工资还没有发，是等发完工资才能申请劳动仲裁还是现在就可以申请呢？坐标杭州滨江。谢谢各位好心的律师回答。

未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明

未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明。那么如有争议的话，以公司招聘信息上的薪资标准做证明可行吗？还是有别的办法？还望答疑。

公司口头约定试用期三个月，在试用期满的当天通知被辞退，而且不给予赔偿

公司口头约定试用期三个月，在试用期满的当天通知被辞退，而且不给予赔偿，管理人员态度还很恶劣，可以要求赔偿吗？有必要打官司吗？