合同纠纷
未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明
未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明 未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明。那么如有争议的话，以公司招聘信息上的薪资标准做证明可行吗？还是有别的办法？还望答疑。
问题状态：已过期
提问人：白（上海－浦东新区）
提问时间：2020-03-24 09:10
提问人：白（上海－浦东新区）
提问时间：2020-03-24 09:10
已有16位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来维权的
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可以劳动仲裁的
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你好试用期辞退没有补偿的
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按照问题所述情况，如果有争议，可以作为参考依据。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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以口头约定为准。招聘信息作为参考
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可以申请劳动仲裁
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需要录音固定证据。
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可以申请仲裁的。
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，建议委托律师处理。
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你好，双方按照合同来履行的，及时解决的，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。
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建议协商，协商不成可起诉维权
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可以作为证据的
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可以以同岗位的
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