试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用
试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用条件 在于人事谈话时 不允许我录音 我录音就终止谈话 现在把我晾着办公室想让我自己签离职手续
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
进厂快三个月厂里没有签订合同 现以试用期不符合录用为由辞退 我该怎么办
签了一个月试用期合同，快到期了，现在通知说我不符合要求，也没有考核证明我不合适
签了一个月试用期合同，快到期了，现在通知说我不符合要求，也没有考核证明我不合适，就口头辞退我，有赔偿吗
背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容
背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞
在试用期内公司以考核不合格，不予录用为由将我辞退，我想请问一
在试用期内公司以考核不合格，不予录用为由将我辞退，我想请问一下这件事情会列入我的档案对我有多大的影响
在试用期时，公司没有明确表示试用期有考核，试用期过后通知我说没有通过试用期
在试用期时，公司没有明确表示试用期有考核，试用期过后通知我说没有通过试用期，然后不予发放工资，请问这是否违法？
你好，试用期超过三个月没有给转正，但是现在公司突然要辞退我因为我每天正常点下班
你好，试用期超过三个月没有给转正，但是现在公司突然要辞退我因为我每天正常点下班，怎么办
