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试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用
试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用 试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用条件 在于人事谈话时 不允许我录音 我录音就终止谈话 现在把我晾着办公室想让我自己签离职手续
问题状态：已过期
提问人：202109283ln0（江苏－南京）
提问时间：2021-09-28 13:52
提问人：202109283ln0（江苏－南京）
提问时间：2021-09-28 13:52
已有5位律师回答了该问题
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可直接按照仲裁来维权的
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3.根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和 -
那就先不签呗
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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协商不成 申请劳动仲裁
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