我在一家公司工作3年，公司制度规定请病假，先通知主管，在网上写请假流程，再歇病假。我第一次请假20天，按照流程走，假条已快递到公司。 第二次请假因病情严重，先行快递假条通知主管，也未写流程。 公司以未按公司流程请假为由将我辞退。 我在3年前进公司时好像是签过什么遵守公司制度的文件，具体记不得了，现在已停发工资，我还能要回我的3个月全年的平均工资和3个月的医疗期的工资吗？
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？ 是没满一年（私营企业）
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
本人因患病在今年十一月25日至十二月12日请了病假因行动不便所以是休玩病假才去上班的但是上班后有补交病假单和病历复印件，现在公司要认定我是旷工除名，在休病假期间公司有联系我我也说了很清楚我行动不便等修玩病假补交病假单，可是现在公司不认，以没有在休假时前三天内上交书面材料为由向我发出旷工除名的通知，我想问
公司员工手册规定，员工因非工伤引起的疾病，病假期间一律没有工资。该员工在签署劳动合同时，已同意公司的这一条款。现在该员工可以依据劳动法，向公司提出补偿吗？
您好： 我的问题是：我生病请假5个半月，公司只是在第一个月给我开了一点工资，以后没有开过工资。公司规定：病假第一个月开工资的25%，以后不给开工资。我想请问这个规定合法吗？
我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分
我单位规定病假，必须持有本地三级甲等以上的医院出具的病假条，和就诊病历，以及就诊治疗的收费凭证，才能按病假计算。是否合法呢？
我老婆生小孩产假已休完，但是出现了慢性病，随后一直请病假，目前为止一共请了两个月病假，但是还没有治疗好，公司通知最多能请三个月，但是孩子刚出生7个月，和单位的合同还有1年到期，上班未满五年，如果在公司规定的三个月内还没有治疗好，还得需要治疗，一旦公司辞退我，公司可以这样做吗应该对我有什么补偿吗谢谢
医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？
我有颈椎病，但医生只开了10天的病假，但我还是痛，我想休息3个月。请问医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
