根据法律规定，用人单位辞退劳动者，有严格的事实证据与程序的要求，用人单位在辞退理由缺乏充分的证据或程序不规范都可能构成违法。请病假的程序，还是旷工？需要根据具体的事实证据方好判断。

你可以向劳动部门申请仲裁。

1、事先告知生病情形，单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权；
2、如有疑问，来电详细咨询。

你完全可以将病假单寄到公司啊，如果你确实生病，而公司在你休息期间又没有按旷工处理你的话，再你重新上班补缴病假单提供病历的情况下，不应辞退你。

公司辞退你的话，你可以来电联系专业律师维权。

公司开除违法，应当依法予以赔偿。建议申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

你好
1、如果事先已经告知的话，公司知道这个情况的，那么公司的做法是违法的
2、如果确实是修病假的，那么公司的解雇就是违法的，是可以主张权利的
如有疑问，欢迎来电或当面咨询

属于违法开除，你可以申请仲裁要求违法开除的赔偿金。

公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。