法定节假日过后辞职，用人单位不予支付节假日三倍工资是否合理？

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提问人：Java
提问时间：2021-09-18

我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职

抓心挠肝已过期 2012-01-14 回复(3)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

在试用期内想辞职，但用人单位说必须要一个月过后，否则不支付工资，请问可以怎么做？

ask20150422hsq 已过期 2015-04-22 回复(3)

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)

您好！用人单位不支付法定节假日的工资。是否合理。比如说元旦节和春节

ask20170214hrg 已关闭 2017-02-14 回复(0)

无知者无畏已过期 2019-10-29 回复(10)

恶。已过期 2019-11-24 回复(5)

你好！己在原来的单位辞职，但在职期间原公司未按规定发加班费；己及法定节假日加班工资也没发足，可以追溯么？

ask2020052378y 已过期 2020-05-23 回复(6)

000 已过期 2021-02-09 回复(3)