公司暂时生产不要那么多人，让员工签自身原因弹性放假协议，之前没看合同就签了几个月

公司暂时生产不要那么多人，让员工签自身原因弹性放假协议，之前没看合同就签了几个月，合同有没有法律效力。

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提问人：瑞安
提问时间：2021-09-04

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休

ask20150806f0i 已关闭 2015-08-06 回复(0)

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休

ask20150806f0i 已过期 2015-08-06 回复(1)

公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这

公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这样公司是否违约了？

ask20150813o36 已过期 2015-08-15 回复(3)

公司因自身原因，重工业，不能正常的运作，需要停产检修，故给员工放假

公司因自身原因，重工业，不能正常的运作，需要停产检修，故给员工放假，放假从三月八号开始，每十天还要值班三天，一个月值班十天，怕以后正常了找不到人，这种状况下，如果找工作也不好找，然后说好的一个月一千元补助，但是只有去上班的人，上一天才给发一天的工资，现在离放假开始到结束已经半年时间了，说九月一号开始

ask20150902o8z 已关闭 2015-09-02 回复(0)

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工。现在想问一下是否超过了向公司追要11个月未签合同被辞退的补偿？

ask20161020n7p 已过期 2016-10-20 回复(1)

合同期未满，公司因为自身的原因公司要求员工签署另外一个不合理的合同

合同期未满，公司因为自身的原因公司要求员工签署另外一个不合理的合同，员工可以拒签吗？

ask20161126cx6 已过期 2016-11-26 回复(1)

我是一公司员工由于自身原因上班错误，生产物资部部长召开全车间员工会议

我是一公司员工由于自身原因上班错误，生产物资部部长召开全车间员工会议。口头宣布让我停工，没任何手续和书面通知。停工时间为一周。并停发一周工资。所以想问公司应该扣吗？谢谢

ask201702204dm 已过期 2017-02-20 回复(3)

请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月，那么那个月的社保他不想自己承担，同意让公司不用为其交那个

请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月，那么那个月的社保他不想自己承担，同意让公司不用为其交那个月的社保的话，可以的吗！？

ask20191121256 已过期 2019-11-21 回复(3)

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上班5个月，起签了合同，现在因疫情原因公司以经营困难，安排不了那么多人上班安排我待岗，没有具体时间恢复上班。公司现在就是2月份的社保给交，底薪给发。3月份就没有了，想让我主动离职。意思2月份的底薪就是一个补偿了，我可以拒绝公司这种要求，能继续履行合同吗

ask20200215h8h 已过期 2020-02-15 回复(11)

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

Drunk 已过期 2020-03-30 回复(13)