如果单位之前所有离职的员工都有多补偿一个月工资，但单位规章制度并没有明文规定

如果单位之前所有离职的员工都有多补偿一个月工资，但单位规章制度并没有明文规定，这种情况下提出离职后可以要求多补偿一个月工资吗

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提问人：ask20210828ua1
提问时间：2021-08-28

我们单位规定每月八天假，如果员工休完八天后却被要求继续休假，又没有说明离职后如何处理超休的假，因为个人不太愿意欠着，所以想要咨询是否合理！

ask201605156sb 已过期 2016-05-15 回复(6)

集体离职，公司按照交保险人数签订劳动合同，由于整改期间，部分不愿交保险的员工，还未签合同，已签合同的，未续签。这样，员工罢工离职，要求补偿，合理吗？已经影响到公司经营情况。

jmscc 已过期 2016-05-18 回复(1)

在私人单位，老板规定，员工如果刚来只干几天，是没有工资得，合法吗

ask20160725j7t 已过期 2016-07-25 回复(4)

本人因为没有提前一个月离职单位要扣一个月工资，这合理吗？单位说劳动合同上有这个规定，但是合同不是一式两份，我该怎么办？

ask20160807zz8 已关闭 2016-08-07 回复(0)

我没有按规定提前30天向单位提出书面离职申请。单位说如果强行离职的话，要扣除一个月的工资。而且还不给我办离职手续。我该怎么办

…Zz 已关闭 2016-12-10 回复(0)

您好，没有和用人单位签合同，现在想离职，之前用人单提出提前一个月离职不扣工资，但是现在又说，只要离职就扣工资，提前打招呼扣20天工资，不提前扣一个月工资，请问这样做合法么

ask20170404m11 已过期 2017-04-04 回复(1)

ask20170506ol1 已关闭 2017-05-06 回复(0)

之前的工作单位入职时并没有说明离职要提前一个月，（入职也没有一个月）现在离职要扣一半工资。也并没有签合同，有实际劳动。能否追回全部工资？

ask201706010em 已过期 2017-06-01 回复(3)

公司资金链断裂，突然遣散大部分员工，也没有任何补偿。现在大家离职一个月了还没有发上个月的工资，公司也无任何说法。

Shirley Liu 已过期 2018-08-29 回复(7)

被辞退了没有辞退福利，老板还推脱说没钱工资过几天发，可是之前离职一个多月的员工工资还没有给发呢，我能不能拿营业执照跟公章跟他换工资，不是偷当着所有人的面拿走可以吗

小完美已过期 2019-05-05 回复(7)