公司解雇，要求员工签署离职申请，经济补偿金给付到位，公司无任何证据写明款项的来源以及用途

公司解雇，要求员工签署离职申请，经济补偿金给付到位，公司无任何证据写明款项的来源以及用途。

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提问人：ask202108192ja
提问时间：2021-08-19

我与公司共签了两次合同，合同中有这样一条工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？

kuwenboy 已过期 2013-05-07 回复(9)

公司解雇大批未转正员工，有些签合同，有些刚来几天！让员工集体写因个人原因离职！不给任何补偿，员工可以集体向公司索要赔偿吗？可以得到什么赔偿？请一一解答，谢谢签合同，未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗？公司毫无理由的解雇员工，难倒毫无补偿可言？众说纷纭啊！

莹女士已关闭 2015-09-20 回复(6)

ask20151028iuf 已过期 2015-10-28 回复(4)

你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿，但收条要写收到每年给一个月补偿，如果不按要求作就待岗，我该怎么办

ask20151126zxf 已过期 2015-12-30 回复(6)

ask20170209ais 已过期 2017-02-09 回复(7)

你好，我们公司先胁迫全体员工签定申请离职协议，不签日期，后公司补上日期，开除员工，不给任何补偿。借口是个人申清

ask20170502jkz 已过期 2017-05-02 回复(3)

员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，请问仲裁申请书上怎么写事实和理由？请各位律师帮忙，谢谢

ask20170604bjf 已过期 2017-06-12 回复(2)

公司要求我离职，说没有补偿，签了离职申请后，了解其它员工有补偿，是否构成欺骗

xx 已过期 2018-12-18 回复(14)

公司要求我签署了新员工培训期协议书，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律

ask20191201ct6 已过期 2019-12-01 回复(4)

公司强迫员工签离职申请，但离职原因写明是公司要求员工签离职，是否可以申请赔偿？

一本书，已过期 2021-06-18 回复(10)