1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到

1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动合同/员工手册上写着如果公司由于架构调整，甲方有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算调岗，必须去接受这个工作，这个也认了吗，不认就走人

你好，员工是否有权拒签保密协议？如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工？谢谢

你好，员工是否有权拒签保密协议？如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工？谢谢！

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

如果公司效益不好，需要放员工假，合法吗？自己可以要求被解雇吗

如果公司效益不好，需要放员工假，合法吗？自己可以要求被解雇吗？

员工虚假报销费用（500元以内）。公司可以无偿解雇员工吗 ？

员工虚假报销费用（500元以内）。公司可以无偿解雇员工吗 ？

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

劳动合同有规定可以给员工调岗，孕妇如果不同意，公司就按照这个为由无条件解除劳动合同

劳动合同有规定可以给员工调岗，孕妇如果不同意，公司就按照这个为由无条件解除劳动合同，可以吗？在公司已经工作十年了

催债电话打到公司，公司按员工手册要解雇员工，可以提出赔偿么

催债电话打到公司，公司按员工手册要解雇员工，可以提出赔偿么

如果一个退休职工，在其他公司签订合同再上班了，上了一年半，无缘无故被公司解雇，可以去劳动仲裁告这个公

如果一个退休职工，在其他公司签订合同再上班了，上了一年半，无缘无故被公司解雇，可以去劳动仲裁告这个公司吗？应该可以索赔2个月的工资吗？

公司15号缴纳社保，员工在这个月10号离职，公司可以不给员工

公司15号缴纳社保，员工在这个月10号离职，公司可以不给员工买这个月的社保吗

请问我可以不和员工打招呼就单方面解雇他们吗？如果他们不同意我

请问我可以不和员工打招呼就单方面解雇他们吗？如果他们不同意我可以动粗吗？