周五中午跟组长提出离职，试用期提前三天口头告知，周五晚上组长表示当作开玩笑没有上传人事
周五中午跟组长提出离职，试用期提前三天口头告知，周五晚上组长表示当作开玩笑没有上传人事，但同事都可证明我有说过离职，但组长咬定我没准确说明，并表示已排出班次必须将下周的班上完，不然算旷离，周一不能办离职，周五晚上再次告知组长，星期一能办离职吗
试用期提前三天提出离职，部门经理告知试用期这个月工资没有，因
试用期提前三天提出离职，部门经理告知试用期这个月工资没有，因为已经过了七天基础试用期所以要提前一个月提出，今天七月才毕业，现在全职实习，如果不发工资也不给我办离职应该如何维权
公司人事29号中午辞我去，让我走人，秒辞没有提前告知，晚上反悔说按道理要提前30天说的，让我10
公司人事29号中午辞我去，让我走人，秒辞没有提前告知，晚上反悔说按道理要提前30天说的，让我10.29号离职，说是我自己的意愿提前走人的，现在因为双方口头通知没有证据，她反咬我自己要求提前走的。但是我微信和她有记录，我问他我是不是10.1不用来了，他说对的，8号给你退工单，赔偿金额也不告诉我，这样我能劳动仲裁吗？
8月21号与领导提出口头辞职，领导表示已经做了申请，9月21日没有给我填离职申请书
8月21号与领导提出口头辞职，领导表示已经做了申请，9月21日没有给我填离职申请书。每月15号发工资，至今没有发。请问工资可以要回吗
试用期提出离职，跟他说过可以提前三天提然后自动离职，但是对方表示公司不这样走（没有聊天的证据）
试用期提出离职，跟他说过可以提前三天提然后自动离职，但是对方表示公司不这样走（没有聊天的证据）。于是当他提出一个月多九天的离职时间时我又反悔了，直接走了。现在对方以我未按约定时间离职，旷离，扣我薪水。该怎么办？
试用期内，提出离职，我表示提前三天提就可以，对方表示公司不这么走（没有聊天证据）
试用期内，提出离职，我表示提前三天提就可以，对方表示公司不这么走（没有聊天证据）。对方告诉我我的离职申请是一个月多九天，我当时同意了。可是之后又反悔了，过了三天就直接走了。对方以旷离为由扣了9天薪水。我打了劳保电话，之后公司回复我，我没有按照跟他们的约定离职时间走，不退还薪水。实习生劳动局好像不管。
工资拖欠，提前10天口头和微信告知离职，老板一开始不同意的后面直接没有任何回复，我就直接离职了
工资拖欠，提前10天口头和微信告知离职，老板一开始不同意的后面直接没有任何回复，我就直接离职了。然后就没有发那个月的工资。拖了两个月了。我和老板没有签订劳动合同，那可以申请双倍工资吗？
工资拖欠，没有签订劳动合同，我提前大概10天口头和微信向老板提出离职
工资拖欠，没有签订劳动合同，我提前大概10天口头和微信向老板提出离职，一开始是不同意的，后面直接没有给回复。因为没有给回复我就默认为同意离职，后面到发工资的时候没有发。询问过也没有给我回复。已经拖欠两个月了。工资我可以索回吗？没签合同是可以索要双倍工资吗？
试用了三天半，第五天提出离职，就没有再去了，当天要工资，也说不会给，那我还能拿到工资吗，问劳动局说让我赶紧回去再上班三天才能拿到，但是我现在怎么可能回去上班呀
某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以
某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以及旷工一天扣除三倍底薪等这些条款是否合理。
毕业生在试用期内没有提前三天提出离职，直接走了，公司可以扣我
毕业生在试用期内没有提前三天提出离职，直接走了，公司可以扣我三天工资或者不给我发工资吗？
