试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用
试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用，该怎么办？公司没有补偿，说是工资算到工作日，请问可以申请劳动仲裁吗，仲裁的胜算多大，胜了的话，可以补偿多少赔偿金？
试用期3个月过了，没理由被辞退试用期不符合录入条件，不能胜任，遭到解雇
各位律师： 和公司签订了一个3年的劳动合同，从3月初开始，明文规定试用期为3个月，从3月7号到6月7号为止。合同上有试用期的条款了。我6月份时比较忙没顾上主动转正，公司也一直没提，6月17日忽然发邮件辞退通知书，因在试用期不符合录入条件， 给予辞退处理， 现在解雇了我，理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要求教，
我来这家公司已经有一个半月了，两个月的试用期，但是没有签劳动合同，也没有买社保，现在说我不能胜任这份工作，要将我辞退，请问我能去劳动仲裁吗？让该公司赔偿两个月的工资？
试用期被公司以不合格为理由辞退，仲裁起诉失败，请问还能不能继续上诉
试用期期间按时按量完成了公司交代的公司，但是试用期结束之前还是被以不合格为由辞退，辞退之前没有过其他的书面惩罚，也没有明确的不合格标准，就是一到时间直接辞退，后面申请仲裁，公司以其他同事的聊天记录作为我不合格的证据，仲裁委最终判定我败诉，请问不完整的聊天记录，并且没有基于全部事实，只根据结果作出判断
5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多
5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。 1、入职时公司与我签订劳动合同，但只有我本人的
本来就职于一家公司，试用期半个月后公司后，公司以不能胜任为理由辞退我
本来就职于一家公司，试用期半个月后公司后，公司以不能胜任为理由辞退我，请问这样的情况下可以申请补偿吗？
试用期三个月，上了两个多月被公司以达不到预期效果，不能胜任为由辞退
试用期三个月，上了两个多月被公司以达不到预期效果，不能胜任为由辞退，能索要赔偿吗？入职时并未告知要达到怎样的效果
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(
