公司有一个老员工（女，48岁）在公司工作4年，从今年开始也不知道怎么了，不服从公司管理，出差不申报、公司不同意其参加相关行业活动她也要自己去、所有她所谓“工作费用”、私家车费用等都要公司报销，不予报销就在公司闹，并且给公司合作伙伴打电话说公司领导无德无能，不给员工报销费用，并且声称因为公司领导要和她搞暧昧，她没同意，所有领导给她穿小鞋。。。整的公司乌烟瘴气，谁劝她她就怼谁。。。 并且四处“反映问题”，还实名举报公司偷税漏税，国税机构调查后没有发现任何问题，她又以“国税工作人员渎职”将我公司专管员进行了投诉到了区、市级部门。。。。 反正就是不满足她所谓的要求，就不行，弄得公司其他员工避而不及，影响了公司正常经营。 我想问：这类人公司是否可以立即开除，因为我看现在只有员工和公司有纠纷就是公司的错，所以不知道怎么才能开除她，并且没有法律上的问题
您好！我老婆10/8日进了侨园长者快乐俱乐部这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？
您好！我老婆10月8日进了侨园快乐养老投资股份有限公司这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？ 那公司是不是可以找其他什么理由进行辞退呢？
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
各位律师，您们好！ 我在一家公司上班了5个多月，试用期3个月。 因领导安排不合理，所以未服从其安排，与其发生争执。领导发出书面通知，要求我书面道歉并在员工大会上公开道歉，并且，收到通知三日之内未道歉视为自动离职。 我未道歉，现公司口头通知开除我，请问有经济补偿吗？ 补偿怎么算的？
主管让做不属于自己工作的事情，没去做，导致主管让明天不用来上班了，请问这可以要求赔偿吗。 签了一年的劳动合同，目前做了四个月
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金。我跟同事吵架，事发原因，请问，我应该提供什么证据才能拿到补偿金。
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金。我跟同事吵架，事发原因，请问，公司并没有给我做入职培训，也没有提供员工手册，更没有宣讲过，这样的话，公司以这个理由不给补偿金是不是是无效的?
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放，还是可以等先发补偿金，工资下个月发放。 问题二：如果是员工自行离职的，不存在补偿金问题，那么工资是可以正常等次月发薪日在发放吧
您好，想问下关于离职年终奖的问题。公司关于年终奖在员工手册中
您好，想问下关于离职年终奖的问题。公司关于年终奖在员工手册中有如下描述：1）适用范围：工作满一年的正式员工。2）发放时间：原则上每年春节前后发放。 去年是春节前发的，我在公司时间超过了一年，2019.10入职的，如果2021年1月8日提出辞职，在2021年2月8日（腊月二十七）过春节前离职，公司是否可以以离职为由不发年终
