关于劣迹员工扰乱公司、开除问题
并且四处“反映问题”，还实名举报公司偷税漏税，国税机构调查后没有发现任何问题，她又以“国税工作人员渎职”将我公司专管员进行了投诉到了区、市级部门。。。。
反正就是不满足她所谓的要求，就不行，弄得公司其他员工避而不及，影响了公司正常经营。
我想问：这类人公司是否可以立即开除，因为我看现在只有员工和公司有纠纷就是公司的错，所以不知道怎么才能开除她，并且没有法律上的问题
提问人：wjlove……（内蒙古－赤峰）
提问时间：2021-08-05 16:13
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您好，一、该员工的行为不合法，已经严重扰乱公司工作秩序，影响公司正常经营；
二、公司应当对该员工的所有不合法行为进行取证，然后依据公司规章制度解除劳动关系；
、三、如果公司没有相应的规章制度，可以在劳动合同到期后不予续签劳动合同。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
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根据自己的主张，收集证据 。
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按规定办
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按公司的规章制度处理
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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按公司规章㓡度或员工手则处理
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报警追究责任对方诬告陷害的责任，或起诉对方赔偿。公司用工不违反劳动合同法规定，公司规章制度经民主表决程序形成，已对员工进行公示明示，有工会的经工会同意可以辞退。
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按公司规章制度或员工手册规定办理
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请问单位是否有规章制度？
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按公司规章㓡度或员工手则处理
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按公司规章㓡度或员工手则处理
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你好，可以按照公司的规章制度或员工手册的规定，而且根据法律规定，这些规定需要其本人已经阅读并知晓内容，实践中一般是有各员工阅读并签字的证据。
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你凭她不满就在公司闹，诽谤他人，这些行为，公司就可以开除。
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按公司规章制度或员工手册规定办理
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1、情况属实我认为可以辞退；2、收据证据证明你陈述的上述问题特别是散布公司的和领导的不实信息，和造成的不良影响。3、公司研究决定辞退她同时提交工会讨论研究同意后“公布”。4、相信法律是公平公正的。
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您好，按公司规章㓡度或员工手则处理。
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