老板说培训期一个星期，我去了两天，第三天主动离职了，可以要求

老板说培训期一个星期，我去了两天，第三天主动离职了，可以要求支付工资吗？

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提问人：ask20210804hh4
提问时间：2021-08-04

ask2015071421e 已过期 2015-07-14 回复(1)

ask201508115x1 已过期 2015-08-11 回复(2)

工作了一个月，月底发现怀孕于是回家做人流，要求离职期间老板说需要找到替补的人员才可以，但是怀孕时间越久风险越大，所以我选择立即辞职回家做流产！可是现在老板不发工资，理由是我没有交接好工作！我现在该怎么维权

ask20160415797 已过期 2016-04-15 回复(2)

上了两个星期班离职了老板说只算一个星期班，前个星期算培训不发工资，没有劳动合同该怎么办

ask20160926s0d 已关闭 2016-09-26 回复(0)

连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？

ask20170510qc1 已过期 2017-05-10 回复(1)

员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开，等发放工资的时候，老板已已经离职为由，只给基本工资，不予发放提成奖金，怎么维权

ask20181220gtd 已过期 2018-12-20 回复(6)

请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿，他说是我提出离职，什么时候走是他说了算

啧啧啧丶已过期 2021-02-02 回复(7)

本人今天离职，给老板签了一个承诺书，要求我协助原公司本人经手的业务外欠账目。不得与在原公司的客户发生业务往来，请问这个承诺书有效期多长时间

jx2105212XcQ 已解决 2021-05-21 回复(1)

试用期内16号（周五）提出离职，老板要求工作到21号（周三）才可以走人，如果我不去上班算我旷工，并称要发函给我，要求其赔偿公司经济损失，请问是否合法？试用期离职的三天算16号吗？并且我与公司签订的劳动合同只写明了试用期期限，工资也只写了按照最低标准，其他并未填写。

ask20210716q5f 已过期 2021-07-16 回复(9)

已离职员工离职后一个星期，老板发现该员工在职期间私下赚取客户差价1300元。该员工工资还没发，老板说要对该员工要进行法律诉讼

ask2021072166z 已过期 2021-07-21 回复(6)