事情起因，甲男40多岁1米8左右，乙男60岁1米6多，岁发生口角。甲先动手打伤乙。后被邻居拉开。乙家人赶到讨说法（2女性）。甲撒腿就跑，乙儿媳追出10多米返回，（不是空旷地带）甲跑了60米左右坠沟。（桥是预制板的，并有预制板高台阶。护栏有缺损，甲一直眼球是假的。）后不治身亡。法院判决物业和乙及儿媳赔偿。后乙上诉中级法院，法院调解不成，又维持原判。
请问这样判决合理吗？乙被打伤自身权利得不到维护。儿媳讨说法维护家人权利不让甲逃离，也成被告。怎么都觉都不合理。而且乙方愿意就甲方死亡出于人道愿意适当补偿。在这希望能得到合情合理的答复。谢谢！新手注册，积分少的可怜
死亡原因是脑部直接接触3米多高沟低混凝土地面造成损伤，后不治身亡。
法院判决乙方及儿媳赔偿10多万。
保证书 本人保证在派遣到百货大楼东城超市工作期间，严格遵守百货大楼及超市的各项规章制度，团结同事、认真工作、服从领导。如出现下列情形，本人自愿接受赔偿及辞退处理。 1、 盗窃超市商品，自愿补偿超市损失2000元，接受辞退处理，严重的报公安派出所处理。 2、 超市内打骂顾客，自愿补偿大楼形象损失费200
因双方感情不和，女方提出离婚，男方不同意，后来男方从二楼跳下，导致腰腿骨折，目前正在恢复中，育有两女，双方感情还是很不好，现在女方如果提出离婚会怎样判决，两人无任何共同财产，而且医药费大部分都是女方娘家提供的 如果离了 小孩一般归谁抚养，
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
因为放年假公司公司伙食补贴100公司说没上班扣我伙食补贴50 我从2012年7月份来到现在都没有签合同 这样做合理吗
老公抛下孩子老爹老妈离家出走，然后要离婚，这样如果我为了孩子为了这个家不同意离婚，法院能给判决吗？
为了我的家 孩子 老人 我坚决不离婚 可是我老公抛下全家跟人家跑了 ，这样如果老公起诉离婚法院给判决吗？ 我公婆很支持我。我在家里，村里，都是一个好媳妇，这个村里人都可以作证。我结婚已经是第八年了，我没和公婆吵过一次架，关系一直很好，很孝顺。这次意外纯粹是意外，就是因为有了第三者。我老公好像变了一个人，
公司老板是台湾人在公司了面开车把员工撞了，当时老板也没下车就开走了，然后公司人事把员工送到医院当工伤让员工住院了，可第二天老板就回台湾了，现在老板找了一个律师说代理老板来处理事故。请问这样可以吗？
同一个案子中原被告双方的财产不按按统一标准判决,这合理吗?法官明显偏袒被告,我该怎么办?
1.离婚案中被告故意隐瞒夫妻共同财产一百多万,且被原告查到后迅速转移注销账户,声称名下无财产可以分割,一审法官不进行对所提交证据的研究,竟然相信被告编造的谎言,对原告的诉求不予支持.原告上诉后,一再强调财产被转移,被告又提供了一系列的伪证,把以个人名义取走的现金,让其父母写了张收条,来证明自己名下无财产,并声称父
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
