公司要求55岁以上的员工签一个合同，合同上说以后有重大风险公司不管
公司要求55岁以上的员工签一个合同，合同上说以后有重大风险公司不管。请问这样合法吗 （公司没有给员工买五险一金，这个员工在这个公司两年了，类似于农民工。）
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续，且公司已跟政府收取员工补偿金但未支付给员工，公司拒绝支付平时加班，周六周日加班工资，漏缴少缴社保，未支付产假工资差额为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？
我是洛阳一个茶餐厅的员工，入职一个多月还没签合同，公司说是试用期两个月，转正以后才签合同
我是洛阳一个茶餐厅的员工，入职一个多月还没签合同，公司说是试用期两个月，转正以后才签合同。今天跟店长翻脸，我直接走人了。我说明天我去总部办离职，店长说公司规定离职要提前一个月申请。可是我看cctv普法栏目说试用期提前三天就可以，店长说公司规定就是这样，你小心公司不给你发工资。我直接就走了，请问我该怎么办
公司要求员工编写虚假项目资料及项目合同，对员工来说有哪些法律风险
公司年底为了应付审计要求员工编写虚假项目资料及项目合同来充当公司业绩，这种情况下如果员工迫于公司压力而按公司要求编写了虚假项目资料和合同，员工会有哪些法律责任风险？如果被追究的话会产生什么法律制裁？这种情况如何量刑？
你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资
你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资，但是我们公司工作记录没有2个月只有2个星期的，这样的话我们公司可以上诉不做赔偿吗？
从58同城发现这个影视传媒公司找跟组演员我们去了以后签了一个员工合同
从58同城发现这个影视传媒公司找跟组演员我们去了以后签了一个员工合同，然后说缴纳1800元伙食费，又让我们去外地找剧组，但是我从网上看到许多以这个为借口骗钱都是在58同城都是每个月900的伙食费，我感觉我也被骗了
