每月工资6000元 上班时间3.17/7.9 期间没有签订劳动合同没有缴纳社保
每月工资6000元 上班时间3.17/7.9 期间没有签订劳动合同没有缴纳社保，我可以申请几个月的双倍工资
没有签订劳动合同，没有缴纳社保，加班没有加班工资，每月没有正常的休假
进入公司入职两年了，两年期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保，加班没有加班工资，每月没有正常的休假，马上准备辞职，该如何去争取自己的权益呢？还有就是怎么不尴尬的去解决这些事
请问工厂上班时间26天8小时，加班费24每小时，没有缴纳社保和签订劳动合同
请问工厂上班时间26天8小时，加班费24每小时，没有缴纳社保和签订劳动合同，我们已经做了四五年了，这样的工厂合法吗？
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。
已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明
已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？
在一家公司工作四个月，被公司克扣工资和一个月工资并被辞退，期间无签订劳动合同无缴纳社保
在一家公司工作四个月，被公司克扣工资和一个月工资并被辞退，期间无签订劳动合同无缴纳社保
上班四个月，期间没有交过社保，没有签劳动合同。无故被辞退，说会多补偿二十天工资跟一个月社保
上班四个月，期间没有交过社保，没有签劳动合同。无故被辞退，说会多补偿二十天工资跟一个月社保，等走之后不承认了
劳动案件，事实：2020年5月入职，至今未签订劳动合同，未缴纳社保，不定时通过银行代发工资
劳动案件，事实：2020年5月入职，至今未签订劳动合同，未缴纳社保，不定时通过银行代发工资。 证据：1、用人单位通过银行代发工资流水记录（银行打印）摘要为“代发工资”；2、用人单位扣个税明细（国税局打印）摘要为“用人单位为代缴义务人，工资为正常薪资”；3、微信工作记录；4、《劳动协议》（总经理签字并加盖公章
我入职公司两年，期间未签订劳动合同，公司也未给我缴纳社保，但工资按月发放
我入职公司两年，期间未签订劳动合同，公司也未给我缴纳社保，但工资按月发放，现在公司要辞退我，我该如何维权
