请问合同上规定离职必须提前六十天报告并由老板批准否则赔偿六

请问合同上规定离职必须提前六十天报告并由老板批准否则赔偿六千块合法吗我提前三十天提出离职报告需要赔偿这六千吗

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：德克士
提问时间：2021-07-25

合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。

13883636954 已过期 2016-05-16 回复(7)

合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。

13883636954 已过期 2016-05-16 回复(7)

您好，请问下幼儿园签了合同，但是想提前离职，只提交了微信信息离职报告，已经过了30天了，可不可以算离职成功？

ask20190830pfu 已过期 2019-08-30 回复(2)

试用期离职老板不同意，然后按照国家规定的流程提前告诉他了，而且还写了辞职报告上去，然后老板拒绝发工资怎么办

ask201910264wo 已过期 2019-10-26 回复(4)

法律规定劳动者可以提前一个月申请离职，合同中标注必须提前三个月提出离职是否合法，如果无法满足三个月一个月后主动离职是否违法

ask20200721b1n 已过期 2020-07-21 回复(5)

请问试用期合同规定：未经公司同意离职的，视情节轻重赔偿给公司一到五万。这规定合法吗？另外还签了一份劳动合同（三年的）中试用期时间和单独签的试用期合同时间不一样，这合法吗？应该以哪一份为准？

ask20200722cfh 已过期 2020-07-22 回复(6)

公司要求我做承诺书:合同期限内不得离职，否则给公司造成损失的要求赔偿。请问合法吗？

ask20200728f40 已过期 2020-07-28 回复(7)

上班是客服规定必须提前一个月交离职报告但是有急事就没有正常离职是在八月份15号发了7月的工资直接走人的然后8.1-8.15还有工资吗上班那说的是全扣了

洋g 已过期 2020-08-16 回复(4)

请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿，他说是我提出离职，什么时候走是他说了算

啧啧啧丶已过期 2021-02-02 回复(7)

请问一下提出离职后还没到三十天老板就辞退我需要赔偿我双倍工资吗

德克士已过期 2021-07-25 回复(11)