员工5月份5月8号到11号上班四天就离职不做了就口头申请 没有写书面离职 现在7月22号楼公司要求支付他四天工资 公司需要支付他的工资吗
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班，这样的情况，他去告，能告赢吗？
员工递交当天提出离职申请第二天走，公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗？
员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作未与相关人员交接，仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求，入职期间无实质性劳动成果，现在要求支付工资，请问是否不予以支付
请问一下，我上班已有半年多，公司没有跟我签劳动合同，由于我怀孕提出离职了(有离职申请)
请问一下，我上班已有半年多，公司没有跟我签劳动合同，由于我怀孕提出离职了(有离职申请)，因身体不舒服跟他们协商提前离开公司，但他们给我按旷工三天处理了，可是我十一月还上了八天班，我问人事这八天班的工资还给我发吗，对方没有回复我，我想咨询一下这个工资我还能追回吗 谢谢
老板提出让大家散伙，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批
老板提出让大家散伙，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批！并且钉钉上一直未通过员工的工资结算和提成结算的申请，拖欠工资到下个月10号未发（每月发工资日）。 在未通过离职申请的情况下，却要员工进行交接工作！ 员工交接了工作，老板却一直不回复！ 若老板一直以交接不清为由拖欠员工工资不发，该怎么处理
公司因为没有上班，所有员工在家办公，我提离职公司说必须上班之后才能写离职申请
公司因为没有上班，所有员工在家办公，我提离职公司说必须上班之后才能写离职申请，在家办公期间无法正常离职申请，这样合法吗
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
申请离职公司规定了要一个月提出，但我们提出了离职在什么时候走公司要提出申请离职的员工提前办离职
申请离职公司规定了要一个月提出，但我们提出了离职在什么时候走公司要提出申请离职的员工提前办离职，或者是到了离职的时候公司说办不了要求推迟一段时间才能办要么自离这样的情况怎么办
公司试用期辞职必须要提前30天申请，提前离职罚扣全部工资，搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请
公司试用期辞职必须要提前30天申请，提前离职罚扣全部工资，搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请，请问有什么解决办法吗