领导口头要求加班，没有补休没有工资，还说我违反员工守则，违反劳动法，还违反了工作8小时以外工作守则
领导口头要求加班，没有补休没有工资，还说我违反员工守则，违反劳动法，还违反了工作8小时以外工作守则。我签的劳动合同写着标准工时工作制，即每日工作7小时，每周工作5天，每周至少休息一天！我想请问我不加班违反了劳动法哪条违反了哪条员工守则
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？
公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办
根据劳动法公司保安被领导要求到车间当员工没有额外的补偿属不属于违法情况，违反了第几条
根据劳动法公司保安被领导要求到车间当员工没有额外的补偿属不属于违法情况，违反了第几条。
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
怀孕员工每日工作24小时休息2天，相当于每天8小时全月无休，且没有加班工资
怀孕员工每日工作24小时休息2天，相当于每天8小时全月无休，且没有加班工资，企业还想让员工签怀孕免责书，是否可以申请劳动仲裁
