公司一同事最近职业病体检发现有噪声职业禁忌症，公司给该同事调离了原来岗位，但开始不给我同事接班，想这样逼迫该同事自离。请问公司这样做是否合法，该同事应该怎样维护权益？谢谢！
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
本人2008提1月入职到东海橡塑(广州)有限公司,08年6月安排一个有职业禁忌者到有职业危害因素的岗位,岗前未进行体检,劳保用品不合格,09年6月已一年时间,今年4月年度体检结果出来后,公司说该员工不能从事原岗位工作,调离原岗位,但没有造成严重的后果(有可能比入职时还好点),请问该部门负责人是否承担法律刑事责任和能否得到赔
我与昆山某服装厂，从2011年3月1日——2012年2月28日签定劳动合同，在我2011年9月病假及2011，10——12产假期间未支付工资，现由劳动部门调解不成，已申请仲裁，我与厂里签了合同2012年3月1日——2013年2月28日。由于身体不适休息了几天，到厂里被告知要调离原工作岗位，合法吗？
实习期到了，公司不让走，要求我们把岗位工资退还给公司，这合法吗？
我是2011年4月24日进厂的，在校时与公司签了一份协议，实习期为一年。现在一年满了，我们提出辞职，但是公司不允许，如果非要辞职，必须把岗位工资退还给公司。请问这合法吗？
计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产
您好，我们公司是三星旗下的一家企业。 刚进公司签合同的时候我的职位是 信息管理员 后续，公司领导要求我去兼作其他业务 杂七杂八的什么业务都让我做 这属于合法吗？
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
调离原岗位，安排去别的岗位是否有权利不去？生小孩为由调离合法吗？用工单位辞退赔偿金如何计算？
我于2007年6月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由,我是否有权利不去别的岗位？我想咨询如何计算赔偿？
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如
