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追问：但已经调离原来岗位，也就是说现在的岗位没有职业禁忌了，而且人家工作了十几年，明显是想逼人家自离而非为员工考虑

回答：那你到底是要表达什么呢 打算逼着单位同意你去加班？

追问：不给加班那只能拿1600的底薪啊。要求是可以拿到赔偿金离职或者是可以和其他员工一样加班。

回答：没有法律规定必须逼着单位同意你加班

追问：职业病防治法规定有职业禁忌症者企业必须调离有职业危害因素岗位，并妥善安排吗，而且劳动合同法不是规定调离原岗位必须经过一致协商同意吗？

回答：你把你的问题搞清楚 安排你加班叫做妥善安排吗？ 是个人都会知道加班会增加负担增加消耗对身体不利
你的负担变重了 这属于妥善安排 谁信？

追问：你有没弄清楚什么是职业禁忌，按你说有职业禁忌的人都不用打工咯？还有按劳动合同法这也不是协商一致啊？

回答：我们不用争 你坚持你的观点可以去坚持 事实看证明是我的对还是你的对 好吧 谢谢你

追问：你是一个律师，你应该用你的专业来证明我的是错的，而不是用事实来证明我是错的。有一种可能是一个违法的人请你去辩护，最后你说：“让事实证明你是有罪还是无罪”。还有很感谢你的回答。

回答：你所要的不是理论 而是实际 因为你活在这个世界上 你所面对的结果是一个实际的结果 而不是一个理论的结果
我这里不会跟非专业人士去谈理论 那不是在网上说的清楚的
另外说一下 民事和刑事完全不同 举证责任完全是反的

追问：我发现我们一直讨论的话题都是要求加班和不和理，我现在是想请教你这专业人士，有职业禁忌必须调离岗位，但公司为经员工同意将其调离岗位是否合理（你可能觉得我们想从公司想捞到好处，其你不了解情况，我和那个员工也不认识，因为我部门主管在处理这事情，他明确告诉我公司是想不给他加班逼他自离，一个公司可比避免他得了职业病公司得支付赔偿，二是可以不用支付辞退的赔偿金。我觉得一个在一个工厂工作十几年的员最后被这种手段逼的自离，很无助。也许这就是弱势群体）

回答：我最后说二句话 第一 我对你这个问题 回答的这么多 你不可能找得出免费咨询里回答的如此多内容的
第二 你所面对的只可能是一个实际的结果 而不是理论的结果 这是因为我是律师 而不是法学家
这个问题到此为止 不再回复 你坚持你的观点即可

追问：呵呵 很明显 都是比较势力的人 理解，我只是认为可能在你看来免费咨询回答这个算多的，也许其他人觉得，回答这么多没什么，社会还是需要一些更有正义感的律师。还有非常感谢你回答那么多，但是发现都是都是在质疑我说公司没有义务非得给我们加班，而不是真正在站在我的角度帮我们想出解决之道。

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追问：该同事只要求和这个岗位的其他员工一样，可以加班就可以，有没什么法律依据可以支持该同事的要求。