已经签了劳动合同。公司表示离职要提前一个月。我5月初提出要离职，可没有时间等了。如果强行离职会对上个月的工资有影响吗？我们公司是每个月15号发工资。求大神解答
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
提前半个月递交辞职信算旷工离职吗？如果算，这个月只上了7天班，要扣工资扣到上个月合理吗？
公司需要提前一个月提交辞职报告，在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算，我没有去领，现在我找到另外一份工作准备直接离职，距离我交辞职信没满30天，说要按旷工算，矿工1天按3天算，矿工3天直接辞退，她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款，我这个月只做了7天，还要扣到我上个月工资，我辞
劳动合同没满，自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
劳动合同没满，自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
我是2013年1月9号左右三天没有去上班，公司说我算自动离职． 但是现在要发2012年12月份的工资．公司答复我说上月工资要先扣压．还要决定扣上个月工资的钱．在2月6号放假之前才会给我钱．这样合法吗？ 我有在那个公司办劳动合同
我在这家公司工作3个多月了，至今没有转正，过完年回来有事两天没有上班，他们说我自动离职，但20号是发工资的时间了，他们说我自动离职，公司规定不发工资，但我上个月的工资要发的吧，今天去人事部询问，他们就一句自动离职不发工资，然后就跑去楼上了，我觉得这很不公平，希望得到帮助！ 谢谢！
因私人原因，想要去培训机构深造培训。但是没有按公司制度提前30天向部门主管提出申请。我在3月份的是上满勤的。我想在4月的时候自动离职。不知道会不会影响到我3月的工资？
劳动合同签约的时候是每个月15号发前一个月的工资,辞职需要提前30天,我未提前30天（也就是今天 4-5 ）直接离职了,公司有权拒付我上个月的工资么？
我是在公司的一位员工.因工作不适合.就选择了离职.也就是听同事说过.他之前也离职，但他上个月的工资的发了。而我也就信他，所以我就选择离职等到发工资的时候。可我的工资没有发。该怎么办呢？
朋友在厦门的创维彩电做销售 干了2个月 前天有和领导说辞职的事 但被推辞说再过段时间 那要是朋友想这一两天辞职并结算清楚上个月的工资 该怎么办？要是劳动投诉 麻烦么？ 有律师回复说 得提前一个月辞职？可是才干2个月 之前根本不知一个月后会辞职 现在辞职 要不答应怎么办
