劳务以我没做满4个月为由扣了我3天工资,我合同到期写了离职报告正常离职
劳务以我没做满4个月为由扣了我3天工资,我合同到期写了离职报告正常离职,现在劳务说我旷工离职,没经过我的同意我离职后的22后,通知我给我办了张银行卡
合同到期,我不续签是否是自动离职?公司扣押工资不发,让我写辞职报告
合同到期,我不续签是否是自动离职?公司扣押工资不发,让我写辞职报告,应不应该写?
合同到期5个月,离职。学校能不能以学校规章制度为由,扣工资。 签合同时
合同到期5个月,离职。学校能不能以学校规章制度为由,扣工资。 签合同时,交了500的培训费,就是变相的押金。说合同到期就返还,但是2年合同期间由于怀孕没有上班。也没要工资。学校有理由扣除这500的押金吗?合法吗?如果打官司是不是很麻烦,因为七七八八的钱加起来也就3000块钱。打官司是不是花更多的钱和精力 如果打官
私人企业一个月前递交了辞职报告(合同到期了),老板一直已出差在外为理由不给我结算工资不办理离职
私人企业一个月前递交了辞职报告(合同到期了),老板一直已出差在外为理由不给我结算工资不办理离职,辞职递交一个月后就没上班了现在都过了15天了,我该怎么办。本人电话17501506563
公司丢失劳动合同原件,员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿,但离职证明上的日期显示她是正常离职
员工与公司签订的劳动合同找不到了,员工去年提出离职,今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿,现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期,但现在找不到劳动合同,公司还需要赔偿吗
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签,逐级找领导签完字才给我办理离职,这种做法是不是违法了?那我有没有必要重新打报告交给人事科?
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签,逐级找领导签完字才给我办理离职,那我有没有必要重新打报告交给人事科?请您给点建议吧!谢谢!