合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时 合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时，交了500的培训费，就是变相的押金。说合同到期就返还，但是2年合同期间由于怀孕没有上班。也没要工资。学校有理由扣除这500的押金吗？合法吗？如果打官司是不是很麻烦，因为七七八八的钱加起来也就3000块钱。打官司是不是花更多的钱和精力 如果打官司，胜算大不？